Dolder Group s’engage aux normes les plus élevées en matière de transparence, d’intégrité et de responsabilité. Un aspect essentiel de cette responsabilité est un mécanisme permettant au personnel et aux autres membres de l’entreprise de faire part de leurs préoccupations de manière responsable et efficace. Il est fondamental dans chaque contrat de travail que l’employé serve fidèlement son employeur et ne divulgue aucune information confidentielle concernant ses activités.

Cependant, lorsqu’une personne découvre des informations révélant une faute grave ou un comportement répréhensible au sein de l’organisation, elle doit pouvoir les signaler en interne sans craindre de représailles, et il doit exister des mécanismes permettant de le faire indépendamment de la hiérarchie (bien que dans les cas mineurs, le supérieur hiérarchique reste l’interlocuteur approprié).

Pour obtenir des rapports appropriés, nous comptons sur des lanceurs d’alerte internes et externes, dont nous devons protéger l’anonymat. C’est pourquoi nous proposons, avec whistle.law GmbH, une plateforme reconnue internationalement pour signaler des activités suspectes.

Les signalements peuvent être effectués et des documents téléchargés sur www.dolder.com/whistleblowing. Ils sont ensuite transmis anonymement à notre service RH (avec le service marketing en destinataire secondaire).