Dolder Group si impegna ai più alti standard di trasparenza, integrità e responsabilità. Un elemento fondamentale della responsabilità e trasparenza è un meccanismo che permetta al personale e ad altri membri dell’azienda di esprimere preoccupazioni in modo responsabile ed efficace. Ogni contratto di lavoro include il principio fondamentale secondo cui il dipendente servirà fedelmente il datore di lavoro e non divulgherà informazioni riservate relative all’attività aziendale.

Tuttavia, quando una persona viene a conoscenza di informazioni che indicano gravi irregolarità o comportamenti scorretti all’interno dell’organizzazione, queste devono poter essere segnalate internamente senza timore di ritorsioni, con la possibilità di farlo anche indipendentemente dalla linea gerarchica (anche se, per casi minori, il superiore diretto può essere l’interlocutore adeguato).

Per ottenere rapporti adeguati, ci affidiamo a segnalatori interni ed esterni, la cui anonimato dobbiamo proteggere. Per questo motivo, offriamo con whistle.law GmbH una piattaforma riconosciuta a livello internazionale per la segnalazione di attività sospette.

Le segnalazioni possono essere effettuate e i documenti caricati su www.dolder.com/whistleblowing. Le segnalazioni vengono poi inoltrate in modo anonimo al nostro reparto HR (con marketing come destinatario secondario).