Die Dolder Group verpflichtet sich zu höchster Offenheit, Integrität und Verantwortlichkeit. Ein wesentlicher Aspekt dieser Verantwortung und Transparenz ist ein Mechanismus, der Mitarbeitenden und anderen Mitgliedern des Unternehmens ermöglicht, in verantwortungsvoller und effektiver Weise auf Missstände hinzuweisen. Es ist ein grundlegender Bestandteil jedes Arbeitsvertrags, dass Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber loyal dienen und keine vertraulichen Informationen über dessen Angelegenheiten weitergeben.

Wenn jedoch eine Person Informationen entdeckt, die auf schwerwiegendes Fehlverhalten oder Missstände innerhalb der Organisation hindeuten, sollte diese Information intern und ohne Angst vor Repressalien offengelegt werden können. Dabei müssen Möglichkeiten bestehen, dies unabhängig von der direkten Vorgesetztenstruktur zu tun (obwohl bei kleineren Vorfällen die direkte Führungskraft die geeignete Ansprechperson ist).

Um geeignete Berichte zu erhalten, sind wir auf interne und externe Hinweisgeber angewiesen, deren Anonymität wir schützen müssen. Aus diesem Grund bieten wir mit der whistle.law GmbH eine international anerkannte Plattform zur Meldung verdächtiger Aktivitäten an.

Meldungen können über www.dolder.com/whistleblowing abgegeben und Dokumente hochgeladen werden. Diese werden dann anonym an unsere HR-Abteilung weitergeleitet (mit Marketing als Zweitempfänger).