Dolder Group está comprometido con los más altos estándares de transparencia, integridad y responsabilidad. Un aspecto clave de esta responsabilidad es contar con un mecanismo que permita al personal y a otros miembros de la empresa expresar sus inquietudes de forma responsable y eficaz. Es una condición esencial en todo contrato de trabajo que el empleado sirva fielmente a su empleador y no revele información confidencial sobre sus asuntos.

No obstante, si una persona descubre información que considere evidencia de una mala práctica o conducta indebida grave dentro de la organización, debe poder reportarla internamente sin temor a represalias. Deben existir mecanismos para hacerlo de manera independiente de la jerarquía directa (aunque en casos menores, el superior directo puede ser la persona adecuada a quien dirigirse).

Para obtener informes adecuados, dependemos de denunciantes internos y externos, cuya anonimato debemos proteger. Por esta razón, ofrecemos junto con whistle.law GmbH una plataforma reconocida internacionalmente para informar sobre actividades sospechosas.

Las denuncias pueden realizarse y los documentos cargarse en www.dolder.com/whistleblowing. Estas se envían de forma anónima a nuestro departamento de RRHH (con marketing como receptor secundario).