sorumluluk

sorumluluk

SÜRDÜRÜLEBİLİR SOSYAL VE ÇEVRESEL GELİŞİMİNE OLAN BAĞLILIĞIMIZ

HER ZAMAN GÜNCEL: WWW.DOLDER.COM/RESPONSIBILITY

Aile tarafından sahip olunan ve yönetilen şirketimiz, kimyasal hammadde distribütörlüğü alanında dördüncü nesildir. İş uygulamaları, çevre koruma ve çalışanlarımıza ve genel olarak topluma karşı sosyal sorumluluk konusunda uluslararası kabul görmüş standartları karşılamak bizim için büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle en yüksek standartlara bağlıyız.

Aile tarafından sahip olunan ve yönetilen şirketimiz, kimyasal hammadde distribütörlüğü alanında dördüncü nesildir. İş uygulamaları, çevre koruma ve çalışanlarımıza ve genel olarak topluma karşı sosyal sorumluluk konusunda uluslararası kabul görmüş standartları karşılamak bizim için büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle en yüksek standartlara bağlıyız.

Dolder, ISO 9001, ISO 14001 ve EcoVadis'e uygun olarak faaliyet göstermekte ve hizmet kalitemizi, çevresel performansımızı ve sosyal standartlarımızı sürekli iyileştirmek için ölçülebilir hedefler belirlemektedir. Çalışanlarımıza, kalite, sosyal ve çevresel yönetim sistemlerimiz hakkında farkındalık ve anlayış oluşturmak için düzenli eğitimler veriyoruz.

Bu sorumluluğun öneminin bilincindeyiz ve süreçlerimizi ve hizmetlerimizi sürekli iyileştirmeye çalışıyoruz. Sıkı denetim sayesinde, değişikliklere hızlı bir şekilde tepki verebilir ve uygun önlemleri alabiliriz. Aşağıdaki kılavuzlar, iş yapma ve sorumluluk alma şeklimiz hakkında genel bir fikir verecektir.

Black-and-white portrait of a man with short dark hair, wearing glasses, a suit, and a tie, facing forward and slightly smiling.
BRUNO CRIPPA

CEO
DOLDER GROUP

Circular logo featuring "SQS" in the center, surrounded by the text "Certified Management System" and "ISO 9001 / ISO 14001.ISCC logo featuring a magnifying glass over a globe symbol, with the text "ISCC International Sustainability & Carbon Certification.UN Global Compact logo circle

STANDARTLARIMIZ VE SERTİFİKALARIMIZ

ISO 9001, ISO 14001, ECOVADIS, ISCC PLUS, UN GLOBAL COMPACT

İç ve dış denetimler, süreçlerimizin sürekli iyileştirilmesini sağlar. Tüm sertifikalarımıza buradan ulaşabilirsiniz:

www.dolder.com/quality

DOLDER İŞ ETİĞİ

Black and white icon of a document with a checkmark next to a judge’s gavel, symbolizing legal approval or official authorization.

YASALARA UYUM

Ulusal ve uluslararası yasa ve düzenlemelere uyarız.

Line drawing of an open cardboard box with a shield featuring a check mark above it, symbolizing secure or protected packaging.

ÜRÜN GÜVENLİĞİ

Sağlanan güvenlik ve teknik veri sayfalarına uygun şekilde kullanıldığında, ürün ve hizmetlerimiz insanlar veya çevre için herhangi bir tehlike oluşturmaz. Hem üzerinde mutabık kalınan hem de yasal olarak zorunlu ürün güvenliği standartlarına uygundurlar.

Black and white icon of a money bag with a dollar sign, crossed out by a diagonal line inside a circle, indicating no money or no cash.

YOLSUZLUK VE RÜŞVET YASAĞI

Her türlü yolsuzluk yasaktır. Özellikle, iş ortaklarımızın temsilcilerini etkilemek amacıyla verilen rüşvet kesinlikle yasaktır.

Icon of two hands shaking in front of a briefcase, representing a business agreement or partnership.

TİCARİ DÜRÜSTLÜK

Çalışanlarımız müşterilerden veya tedarikçilerden hediye veya menfaat kabul etmez (yerel geleneklere ve yürürlükteki yasalara uygun düşük değerli hediyeler hariç).

Black and white icon of a certificate with a circular emblem and ribbon in the lower right corner and a circular symbol with two arrows in the center.

ADİL REKABET

Tüm ticari eylemler adil rekabet kurallarına tabidir. Rekabeti sınırlayan yasalar ve haksız rekabete karşı yasalar tarafımızca titizlikle uygulanır.

Black and white line drawing of an award ribbon with a star in the center and two tails hanging below.

FIKRI MÜLKIYET HAKLARI

Üçüncü şahısların fikri mülkiyet haklarına saygı duyarız.

DOLDER ÇEVRE POLİTİKASI

Yönetim ve çalışanlar, çevrenin korunmasına örnek teşkil edecek bir katkı sağlamayı taahhüt eder. DOLDER, ISO 14001 standardına göre sertifikalandırılmıştır. Her çalışan, bu ilkenin uygulanmasına katkıda bulunmak ve aşağıdaki yönergeleri benimsemekle yükümlüdür:

  1. Yürürlükteki yasal gerekliliklerin farkındayız ve bunlara uyarız.
  2. Alanımızla ilgili meslek birliğinin (örneğin İsviçre'de: “Kollektivlösung Gewerbeverband”) tavsiyelerini mümkün olduğunca takip ederiz.
  3. Kaynaklarımızı sorumlu ve çevre dostu bir şekilde kullanmaya özen gösteririz.
  4. Tüm çalışanlarımızın çevreye karşı sorumluluk bilincini destekleriz.
  5. Çevre dostu teknolojiler kullanırız.
  6. Kazalardan kaynaklı çevresel zararları önlemek için gerekli önlemleri alırız.
  7. Faaliyetlerimizin çevre üzerindeki etkilerini izler, bu etkileri en aza indiririz.
A judge's gavel, a green globe made of moss, a pen, and papers on a desk, with a blurred scale of justice in the background.

DOLDER SOSYAL POLİTİKASI

Sosyal politikamız, yerel yasalara ve uluslararası kabul görmüş ilkelere dayanır. Eğitim ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi yoluyla çalışanlarımızın iş ortamını sürekli geliştirmeye çalışıyoruz – böylece herkes kendi potansiyelini gerçekleştirebilir. “Etik Kurallarımız” hem iç hem dış iş ortaklarıyla olan iş birliğimize rehberlik eder. Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini, riskleri tanımlayarak ve en aza indirerek ve güvenli çalışma yöntemleri sağlayarak koruruz.

ÇALIŞANLARA DAVRANIŞ

Tüm çalışanların onuruna ve saygısına uygun şekilde muamele görmesini bekliyor, her türlü kötü muamele veya tacizi kesinlikle kabul etmiyoruz. Çalışanlarımıza yasal veya sektörel asgari seviyenin üzerinde ücret ve yan haklar sağlıyoruz. 

Elbette çalışma saatlerine ilişkin tüm ulusal iş kanunlarına uyuyoruz. İyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için çaba gösteriyor, uzun süreli çalışanlarımıza cazip emeklilik paketleri sunuyoruz. Çok uluslu bir şirket olarak, uluslararası ve kültürel değişimi destekliyoruz.

EŞIT FIRSATLAR VE ÇEŞITLILIK

Herkes için keyifli ve verimli bir çalışma ortamı yaratmak adına eşit fırsatlar kültürünü benimsiyoruz. Her çalışan, kültürü, cinsiyeti, cinsel yönelimi, milliyeti veya kökeni ne olursa olsun eşit şekilde muamele görür.

SENDIKALAŞMA ÖZGÜRLÜĞÜ

Çalışanlarımızın sendikalara katılma veya katılmayı düşünme ve toplu pazarlık yapma temel hakkını tanıyoruz.

HAYIR AMAÇLI BAĞIŞLAR

Her yıl gelirimizin bir kısmını hayır kurumlarına bağışlıyoruz. Bu kurumlar arasında kreşlerden evsizler için projelere ve ağaçlandırma çalışmalarına kadar farklı yapılar yer alıyor.

ÇOCUK IŞÇILIĞI VE MODERN KÖLELIK

Çocuk işçiliğine ve modern köleliğe kesinlikle izin vermiyoruz. 1973 tarihli “Asgari Yaş Sözleşmesi”ni ve 2015 tarihli “Modern Kölelik Yasası”nı memnuniyetle karşılıyor, çocuk işçiliği, kölelik ve insan ticaretini önleme konusundaki sorumluluğumuzu kabul ediyoruz.

DOLDER İHBAR POLİTİKASI (WHISTLEBLOWING POLICY)

Dolder Group, en yüksek düzeyde açıklık, dürüstlük ve hesap verebilirlik standartlarına bağlıdır. Hesap verebilirlik ve şeffaflığın önemli bir yönü, personelin ve diğer şirket üyelerinin endişelerini sorumlu ve etkili bir şekilde dile getirebilmelerine olanak tanıyan bir mekanizmadır. Her iş sözleşmesinin temel bir şartı, çalışanın işverenine sadakatle hizmet etmesi ve işverenin işlerine dair gizli bilgileri ifşa etmemesidir.

Bununla birlikte, bir kişi organizasyon içinde ciddi bir usulsüzlük veya yanlış uygulamaya işaret eden bilgileri tespit ederse, bu bilgiyi misilleme korkusu olmadan kurum içinde açıklayabilmelidir ve bu işlemin doğrudan yönetime bağlı olmadan yapılabileceği bir düzen sağlanmalıdır (ancak küçük çaplı konularda doğrudan amir uygun kişi olabilir).

Uygun raporları alabilmek için, anonimliklerini korumamız gereken iç ve dış ihbarcılara güveniyoruz. Bu nedenle, şüpheli faaliyetlerin bildirilmesi için uluslararası alanda tanınan bir platform olan GlobaLeaks’i (globaleaks.org) kullanıyoruz. Açık kaynak kodlu bu platform; yolsuzlukla mücadele kurumları, suçla mücadele birimleri ve araştırmacı gazetecilik kaynaklarını korumak isteyen gazeteler tarafından da kullanılmaktadır.

www.dolder.com/whistleblowing adresinden ihbar yapılabilir ve belgeler yüklenebilir. Bu raporlar anonim olarak insan kaynakları departmanımıza (ve ikincil olarak pazarlama birimine) iletilmektedir.

A yellow whistle attached to a gray toy handcuff with a silver ball chain, placed on a blue background.
A doctor points at a form on a clipboard while a patient holds a pen, preparing to sign or fill out the document.

DOLDER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (İSG) POLİTİKASI

Çalışanların korunması, Dolder için temel bir hedeftir. Yönetim ve tüm çalışanlar, faaliyetlerini iş sağlığı ve güvenliği konusunda örnek bir katkı sağlayacak şekilde uyumlu hale getirmeyi taahhüt eder. Her çalışan, bu ilkenin uygulanmasına katılmak ve aşağıdaki yönergeleri benimsemekle yükümlüdür:

  1. Yürürlükteki yasal gerekliliklerin farkındayız ve bunlara uyarız. Alanımızla ilgili sektörel derneklerin tavsiyelerini mümkün olduğunca dikkate alırız. 
  2. Yüksek düzeyde iş güvenliği sağlamak için gerekli tüm düzenlemeleri yaparız.
  3. Tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitilmesini destekleriz.
  4. Gerekli önlemlerin tanımlanması sürecine çalışanlarımızı dahil ederiz.
  5. Faaliyetlerimizin sağlık ve güvenlik üzerindeki etkilerini izler ve olası riskleri asgari seviyeye indiririz.

Aradığınız her şeyi yazın!